Strutture

La Struttura si compone dell’area giuridica e dell’area economica ed è competente in materia di:

• gestione giuridica, economica, contributiva e fiscale e previdenziale del personale, compresa l’adozione di tutti gli atti propedeutici dell’attivazione del rapporto di lavoro fino alla cessazione;
• applicazione dei CCNL e dei Contratti Integrativi Regionali e Aziendali;
• applicazione giuridico/economica delle procedure di sviluppo di carriera del personale (es. progressioni di carriera, progressioni retributive, incarichi dirigenziali);
• gestione delle procedure di verifica e valutazione degli incarichi dirigenziali e di funzione;
• attività autorizzatoria e di certificazione riguardante stati e qualità dei dipendenti;
• gestione iter autorizzativo allo svolgimento di incarichi extra istituzionali;
• rilevazione e gestione delle presenze, dei giustificativi di assenza anche ai fini della gestione economica del personale;
• gestione del fascicolo personale dei dipendenti;
• collaborazione con la SOSD Controllo di gestione per lo sviluppo del sistema premiante e valorizzazione economica della produttività e del risultato del personale dipendente e del personale della ricerca;
• monitoraggio della dotazione organica in termini quali/quantitativi e predisposizione del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale;
• supporto amministrativo alla SOC Affari generali, legali e gestione risorse umane nella gestione delle relazioni sindacali e nella costituzione dei fondi contrattuali del personale dipendente;
• proposta e aggiornamento regolamenti aziendali inerenti il mandato (es. trattamento di missione, orario, part time, mobilità interaziendale, incarichi extraistituzionali ecc.) in collaborazione con la SOC Affari generali, legali e gestione risorse umane e le strutture di staff;
• funzioni connesse all’anagrafe prestazioni;
• attività di monitoraggio dei costi del personale dipendente e non e reportistica interna ed esterna di competenza (per rendiconti trimestrali, bilancio preventivo e consuntivo, flussi ministeriali ecc.);
• redazione del conto annuale;
• predisposizione delle denunce e degli adempimenti previsti per legge;
• predisposizione del Piano Operativo del lavoro agile e del PIAO per le parti di competenza;
• supporto al Collegio Sindacale e all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) per le materie di competenza;
• adempimenti previsti dalla normativa in materia di trattamento dati e di prevenzione della corruzione e di trasparenza, per quanto di competenza.

Si intende attribuita alla struttura ogni altra funzione, non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia al mandato della struttura.