Codice disciplinare del CRO

Codice disciplinare

Il Decreto Legislativo n.150 del 27 ottobre 2009 ha recentemente modificato diversi aspetti della normativa riguardante la materia delle sanzioni disciplinari.
In particolare il menzionato Decreto ha previsto nuovi comportamenti sanzionabili disciplinarmente, sia per il personale del comparto sia per la dirigenza; ha inasprito le sanzioni per determinate infrazioni; ha mutato le competenze in merito alla contestazione e all'irrogazione delle sanzioni; ha modificato le procedure da seguire ed il rapporto tra procedimento penale e procedimento disciplinare.

Raccolte nei link sottostanti, si trovano le disposizioni legislative, regolamentari, contrattuali in tema di infrazioni disciplinari e relative sanzioni, valide per il personale dipendente dell'I.R.C.C.S. "C.R.O." di Aviano.

Si precisa che, per espressa previsione legislativa, le disposizioni contenute nell'art.55 e seguenti (fino al 55-octies) del D.Lgs n.165, 30 marzo 2001, così come modificato dal D.Lgs n.150 del 27 ottobre 2009, sono imperative e pertanto prevalgono sulle disposizioni - eventualmente diverse - contenute in Contratti Collettivi e Regolamenti; di conseguenza eventuali discordanze normative devono essere risolte a favore di quanto previsto dal predetto Decreto Legislativo.

                                                                         ATTENZIONE

Questa pagina è in costante adeguamento alle novità legislative, contrattuali e regolamentari in materia; se ne consiglia, dunque, la periodica consultazione.

La pubblicazione del presente Codice Disciplinare (le norme raccolte nelle sei cartelle sottostanti, liberamente consultabili e scaricabili) viene effettuata ai sensi dell'art.55, comma 2 terzo periodo, del D.Lgs. n.165, 30 marzo 2001, che testualmente dispone: "La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro"; la pubblicazione sul sito ha pertanto carattere ufficiale a tutti gli effetti.

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ultima modifica: 3 luglio 2017 Commenti / Suggerimenti